Mi brievebus ta jen!

Mi brievebus ta jen!

Scirbi pa Steve Francees

Awor cu December drenta nos tur por a ripara cu e brievenbus ta jen di folder y propaganda di varios companianan. Tur ta buscando pa atrae atencion pa nan producto y ta bin cu strategianan pa subi benta. E aña aki augustus y September tabata bastante abou cu tabata e efecto di pre-elecion, cu tambe mi a scirbi riba dje den juli e aña aki, anyway, e temporada pa bende ta awor!entre 8 pa 24 di December lo mester tin un enfoke serio pa “close” tur persona cu drenta den e tienda, no por laganan bai door cu nan lo bai serca e competencia. Capital humano lo hunga un rol masha fuerte den e dianan aki pa benta subi, esaki ta bo trahadornan, nan ta e representante di e empresa, di esun cu ta atende cliente,deliver,werkster, esun cu ta telefonista enfin tur ta e cara di e compania. No hunga “chatiger” cu nan, duna nan extra compliment y dianan aki, sorprende nan cu pizza net 4pm ora nan tin net un tiki hamber, lo nan aprecia esaki y duna mas ainda pa trata e clientenan bon, y e resultado lo ta cu benta lo subi. Otro punto importante, kisas e aña no a bai manera bo a pensa, benta ta net subi bek, pero no laga e Christmas Dinner afo! Esaki ta un di e strategianan #1 pa motiva un personal, hende gusta wordo balora y esaki ta e mihor manera pa balora e Capital Humano den bo empresa. Dicon mi ta bisa esey? Door cu 2014, Capital Humano lo bira mas importante cu nunca! Ahan, si, hende ta cumpra serca hende, y bo personal lo disidi si tin mas benta of benta lo keda stanca!. Tristo, pero berdad, si e empleadonan no ta motiva, bo cashflow pa 2014 lo baha, hende ta cumpra serca hende, aunke si e prijs ta mas halto, nan lo cumpra serca dje toch!!! Dus motiva e personal for di awor, crea alegria den e ambiente, si bo ta manager,doño, supervisor, disidi di ta mas amigabel den e dianan aki, laga e stress di finansas un banda y disidi di ta mas felis, papia cu trahdornan, puntranan pa nan cacho,biahe, hobbie etc, crea lasonan mas cu nificacion. Den e Christmas dinner no bai papia over di con a aña a bai, pero papia di e aña cu lo drenta y “cos” lo bai ta hopi bon y cu e empleadonan ta masha importante pa 2014, y lo traha mas den teamwork, lo tin mas training pa personal y lo inverti mas den crea relacionan bon entre e personal. Asina ta motiva e empleadonan pa duna mas di nan parti y manera mi a bisa cu 2014 lo tin su retonan bastante fuerte y mester cuminsa prepara awor pa nan.  Un strategia cu semper a resulta ta cu, bo por manda un regalo pa e casanan di e empleado. Si e homber ta traha, mande cas cu un regalo pa su señora, dicon? si e sra ta contento y ta aprecia loke bo a hasi pe, y den 2014, e sra mes lo lante cu animo pa bai traha y e homber aki lo duna mas rendimento na trabou y sigur su eficiencia na trabou lo subi y e resultado ta mas revenue. Hende ta wordo mas motiva no cu cosnan grandi, pero cu bastante cosnan chikito y esey mester bira parti di e plan di incentivo, Bijbel mes ta bisa “duna y lo bo haña”.  BTW, corda reacciona riba e folders-nan den bo brievenbus, nan ta costa placa pa print-nan y aprecia e compania cu ta “willing” pa inverti te na bo cas treciendo un folder pa bo lesa y mira kico nan tin. Blessings Steve  (297)7380777  Sales & Marketing Trainer  stevefrancees@hotmail.com     www.stevefrancees.blogspot.com