Trahando for di cas por tin beneficio pa e empresa y trahador!

Scirbi pa Steve Francees

Hopi biaha nos ta djis sigui un cultura den trabou y ta kere cu esey ta e mihor con mester funciona. Nos ta bibando den un  Mercado hopi cambiante pero na final resultado ta conta, y ta resultado ta importante y na di dos lugar ta bini e sistema cu awordo usa pa jega na e resultado ey. E Mercado laboral actualmente ta mas global y no mester tey semper hunto hinca den un oficina pa asina e trabou por desaroya bon.

Technologia ta asina avansa cu por traha un otro caminda y tog tin aceso na comunicacion y asta por monitor un persona e cantidad di ora cu e ta trahando y tambe loke e ta hasiendo na e momento ey, dus si por monitor su trabou y check e resultado tambe direct online, dus e persona aki por traha cualkier parti di mundo y no ta afecta nada. Actualmente tin conference calls/skype/ cu por facilita tur e proceso di trabou.

Traha for di cas no ta dje conoci ey aki na Aruba pero ta pasando ya caba  bastante den e Mercado laboral, manera un muher cu a hanja complicacion durante di embaraso y mester keda cas mas tempo pero tog tin tempo pa sigui traha su trabou na cas, den su comodidad na cas y tin biaha asta cu mihor resultado door cu e persona aki tin menos stress door cu ta traha den su zona comodo na cas y dunando bon resultadonan.

 Tambe tin personanan cu sierto problemanan di salud cu ta hasi difisil pa bai trabou tur dia y nan ta hiba e trabou nan cas y ta traha na cas y ta bai trabou menos, solamente ora cu mester di ta den reunion of trata cliente etc. Un recepcionista por ta na un otro sitio y tog e comunicacion no ta wordo stroba, tin sierto aerolineanan cu ora bo jama nan, semper tin un otro pais cu ta coy e telefon y ta dunabo e mesun contesta cu esun aki na Aruba door di un structura bon den esaki.

Traha for di cas sigur lo mira un crecemento pa e anja aki y empresanan cu kier baha gastonan operacional lo por cuminsa pensa den e direccion aki y esaki lo por baha stress na trabou y tambe cu tanto persona ta keda cas malo. Si un persona ta sinti cu na cas e por traha mihor y tog duna un resultado bon y satisfactorio pa e empresa y tambe lo juda baha gastonan na oficina, esaki lo ta hopi bon. Si pone den practica pa un temporada y duna bon resultado, esaki lo por bira un opcion sigur door cu sigur gastonan na oficina lo baha, y si e persona ta duna mihor resultado den su trabou door di traha oranan flexible na cas, sigur e stress lo baha y e persona aki por ta asta mas creativo. Pa e manager-nan lo nan mester por maneha resultado mas y no mucho riba maneha e proceso den e trabou, y corda cu proceso por diferencia di cada persona, cada trahador ta hasi su mesun proceso den trabou diferente pero na final e resultado mester ta bon y satisfactorio.

Algo cu por stroba e proceso aki ta ora bo tin e cultura cu hefenan mester tin control absoluto den e proceso di trabou, nan ta wordo paga pa maneha proceso mas cu resultado. Na final di dia e empresa mester paga pa resultado di e  trabou y no presencia na trabou!Hopi biaha ta confundi esaki y ta pone mucho atencion na proceso y no resultado, un empresa ta factura resultado di e trabou cu awordo hasi. Trahando for di cas ta duna mas enfasis riba e resultado pa e empresa y na mes momento ta duna espacio pa mehora e proceso na banda di e trahador cu na final mester duna un bon resultado.

No ta tur persona por traha na cas door di e tipo di profecion,caracter y tambe e seguridad di informacionan confidencial tambe ta hunga un rol y esaki ta bai tambe riba e confiansa cu tin cu e trahador cu ta trahando na cas. Technologia ta na fabor di e proceso aki y ya tin tur structura cla caba pa asina por hasi trahamento for di cas posibel. Pa loke ta gastonan operacional esaki tambe lo ta na beneficio di e empresa door cu por usa e ofisina mas eficiente dus menos localidad y tambe utilidadnan sigur lo baha bastante.

Un trahador cu por traha na cas mester ta motiva pa logra metanan y mester ta disiplina pa tambe hasi e trabou, loke mester mantene ta un un linja entre trabou y e bida personal. Sigur ora un trahador ta trahando comodo lo duna un mihor resultado cu lo ta na beneficio di e empresa y tambe e trahador mes.