E cambio constante di
cultura den nos empresanan na Aruba.
Scribi pa Steve Francees
Bo sa cu mescos hende ta desaroya, mescos tambe negoshinan
ta desaroya y esaki ta trece cu ne, cu trahadornan den e companianan tambe ta
cambia.
Ora trahadornan cambia, e cultura den e compania tambe ta
cambia, e manera di tuma decision ta cambia door cu tin hendenan nobo cu awor
tambe ta parti di e proceso di tuma decision.
Cada 3 aña e cutura den un compania ta cambia y awor cu
integracion di hopi cultura aki na Aruba, bo por haya un manager, Hulandes awe,
mayan por ta Filipino, despues un Arubiano y bolbe cambia pa un Colombiano. Wel
y cada un ta funciona diferente y ta crea nan propio cultura y si e trahadornan
no por adapta fasil na cambio, lo nan tin un problema pa traha den e compania
ey. Tambe tin cu ta kita di trabou door cu nan a haya problema cu e manager
nobo y no kier sigui su linea di maneho y ta disidi di move y bai otro caminda.
E problema aki lo bira tur dia mas fuerte door cu nos mundo
actual mes ta multi-cultural y pa funciona den un empresa bo mester tin e
habildad pa deal cu cambio y asta cambionan drastico.
Den hotelnan bo ta mira hopi Filipinonan cu a crece y bira
manager etc, y tambe Latinonan cu a tuma posicionan bastante clave y vooral si
ta un corporacion internacional, nacionalidad no ta importante pa nan, pero ta
e calidad di trabou cu nan kier logra ta importante y eynan nan por usa
cualkier persona pa logra e obhetivo di crece nan corporacion.
Wel, esaki ta bisa cu nos tur mester traha duro pa deal cu
cambio den e aña aki pa asina por sigui mantene un trabou y ta flexibel pa
cambio tambe.
E problema #1 cu por strobabo di deal cu cambio ta orguyo,
esaki ta pone bo rechasa e cambio y tambe lo strobabo di bai dilanti, door cu
pa bai dilanti den cualkier trabou of carera ta rekeri cu bo mester ta un
persona cu por deal cu cambio y keda positivo, duna bo 100% y busca pa e
compania bai dilanti y sigur abo tambe lo crece hunto cu e compania.
Blessings Steve Francees
Blogger
