Empresa saludabel VS Bira un Empresa grandi

Empresa saludabel VS Bira un Empresa grandi

Scirbi pa Steve Francees

Tin un mentalidad cu tur loke ta grandi ta mihor, ora tin un actividad cu atrae hopi hende, esey tabata mas exitoso, e team di voetbal cu tin mas “fans” ta esun mihor  (aunke nan e perde), e empresa cu e edificio mas grandi y cu mas personal ta mas exitoso y asina mi por sigui menciona hopi factornan externo cu ta formula un concepto di exito. Mesun cos cu un cas, kisas pafor ta mustra hopi bon, pero ora drenta paden no ta mustra loke e pafor ta mustra. Tur empresa kier crece y sigur esey ta bon, pero crece den Kico? den aparencia di pafo? Djis pa hende mira? den mas personal? Of kier habri un otro filial?. Aki mester tin un bon vicion y mester di conseho pa check si enberdad, crece y bira mas grandi ta e solucion!. Kisas e meta ta pa crea mas cashflow y tapesey kier expande den mas servicionan y ta emplea mas personal, amplia e edificio, kisas cumpra un otro sitio, of habri otro filial etc,pero na final mester analisa cu e ideanan aki no ta djis un ego di management y djis kier mustra con grandi e compania ta. Crece bira grandi no ta pa tur empresa, esaki ta zona straño pero ta berdad, cuanto biaha a mira un compania bira grandi y na final ora a revisa e cashflow, enbes di bai dilanti a keda mesun cos, of no a crece manera a kere, pero si, a emplea mas personal, crea mas gastonan di operacion, mas energia hinca den e empresa, menos tempo liber, tabata mester di bijscholing pa empleado etc, tur esakinan tabata parti di e crecemento pero na final di dia, e cashflow no a crece. Aki mi no kier bisa cu crece of expande ta malo, no, mester tin un pakico masha fuerte cu estudionan hasi cu si enberdad e crecemento lo genera mas cashflow.

E otro banda: Tin un otro manera pa mira e mesun meta pa subi cashflow y esaki ta pa hasi e empresa mas saludabel, esaki tin di haber cu eficiencia di cada empleado, bo tabata sa cu un empleado motiva lo traha 33% mas eficiente? Mantene e empleadonan contento mester ta parti di e plan saludabel pa e empresa, empleadonan ta e gasto mayor den cualkier empresa y nan ta e fuente cu lo por produci mas cashflow, door cu ta nan lo bende tur e servicionan cu e empresa tin cu e clientenan, ora un empresa scohe pa mantene su epleadonan saludabel, esaki lo genera mas colegialidad y armonia den e trabou. Un plan saludabel ta pa tin un plan pa structura lo mas posibel e rapides cu e cliente ta wordo sirbi, hasi e servcio mas amistoso y cordial, train persona con pa atende cliente, traha riba e personalidad di e telefonista, e personal di warehouse mester por domina nan caracter y stop di critica cu awor cu nan ta bai sera a bin un cliente, un empresa mester cuminsa prome y disidi di ta saludabel den eficiencia. Mesun cos cu un batayon di soldat, e comandante no por bai guera un un batayon cu no ta uni, si e batayon tin problema entre nan, of falta di informacion, of e otro ta sinti cu e otro a trapa y strobe, un batayon asina no por bai guera y lo no gana ningun guera, pero na final tur lo muri. Mesun pensamento mester tin den un empresa, kiso lo scohe pa hasi prome, bira grandi of scohe pa bira mas saludabel internamente. Cuanto biaha nos a mira un persona cu tabata mustra bon pero despues di algun dia ya no tey mas, y nos tur a puntra nos mes ta dicon?, wel e persona ey nunca a bai  dokter pa check su interior, con saludabel y tabata parti paden, kisas semper el a pone mas enfasis riba kico hende ta mira pero a lubida e parti saludabel, parti paden. Bon pregunta cu tur empresa mester hasi, bira grandi toch ta e mihor solucion? Esaki lo subi cashflow? Of mester cuminsa for di awe cuminsa revisa con saludabel e empresa ta paden, analisa e Mercado cu ta hopi competitivo y check si enberdad e idea pa expande den otro filial lo ta e mihor opcion? Si logra cu cada empleado traha mas efectivo, tin un structura den e trabou, personal motiva y sinti cu nan tambe ta progresando den nan trabou, esaki lo genera mas cashflow door cu nan lo duna mas ainda, nan mes lo bini cu ideanan nobo cu lo genera mas entrada sin mester expande den “bira”mas grandi. Dus lo ideal ta pa scohe pa prome bira un empresa mas saludabel prome y despues e expancion lo sigui. Blessings Steve

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